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    致远案例/

    成都市人力资源和社会保障局



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    近日,致远协创又打下漂亮一仗,成功签约成都市资源和社会保障局市人社局(市公务员局)设27个内设机构:

    (一)办公室。负责工作目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担信息、安全、保密、信访、政务公开、后勤、财务、固定资产管理等工作;负责办理人大代表建议和政协委员提案;拟订涉及人力资源和社会保障公共突发事件的应急预案并组织实施。

    (二)法规处。起草有关地方性法规、规章草案;承担有关规范性文件的合法性审查工作;负责依法行政工作;承担行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作;负责人力资源和社会保障法律、法规、规章的宣传、培训和咨询工作。

    (三)行政审批处。承办市政府公布的有关行政审批事项。

    (四)规划财务处。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;拟订人力资源和社会保障基金及专项资金财务管理制度;编制全市社会保险基金预决算;负责相关统计工作;负责局机关及直属单位的内部审计工作;承担有关科技项目及科研成果推广运用和国际援助贷款项目管理工作;负责发布劳动力市场工资指导价位、企业人工成本信息及发展预测报告;负责妇女儿童两纲规划相关工作;负责全市人力资源和社会保障标准体系建设。

    (五)城乡就业促进和失业保险处。拟订全市统筹城乡就业规划、年度计划并组织实施;按照职责分工做好高校毕业生就业指导工作;组织实施全市就业援助和特殊群体就业工作;负责国(境)外人员(不含专家)来蓉就业的管理工作;拟订全市失业保险政策和制度;拟订失业保险基金管理办法并组织实施;建立全市失业预警制度,拟订全市预防、调节和控制较大规模失业、经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策措施并组织实施;承担市促进城乡充分就业工作领导小组办公室、市创建国家级创业型城市工作领导小组办公室、市就业创业小额担保贷款领导小组办公室的日常工作等。


    致远协创凭借多年来在协同办公管理领域的丰富经验,并依靠采用了先进技术的软件产品,最终在竞争中脱颖而出得到成都市资源和社会保障局的青睐。能有很好的协作及管理。

    借助致远协创提供的协同办公平台,成都市资源和社会保障局,用信息化推动企业发展进步,进一步优化内部管理和控制流程,提高其在长远发展过程中的整体竞争力,帮助走向新的辉煌!